Accompagnateur de migrations

Dans un contexte qui évolue toujours plus vite, vous – le chef d’entreprise – devez faire les choix stratégiques les plus justes, accompagner le changement et motiver vos clients, vos fournisseurs et vos salariés à vous suivre dans l’aventure que vous conduisez.

Anser Ressources Humaines

Nous vous accompagnons depuis les aspects les plus basiques, mais o combien nécessaires, de la mise en conformité à la législation du travail (document unique, affichage obligatoire, élection instances..) jusqu’aux points les plus stratégiques de votre organisation RH : gestion des carrières, stratégie de formation, choix des meilleurs outils RH, recrutement de cadres ou de personnes clefs… bref, externalisez tout ou partie de vos ressources humaines

Anser Digital

Avec le développement de l’Internet, votre entreprise a pris ou doit prendre le virage digital. Depuis la stratégie commerciale jusqu’aux outils de gestion commerciale ou votre e-réputation, nous posons un diagnostic précis et vous recommandons et accompagnons sur les évolutions primordiales. Ne restez pas au 20ème siècle !

Notre philosophie

Cadres supérieurs ou dirigeant d’entreprise d’expérience, nous savons ce qu’est l’ADN d’une PME. Nous savons qu’en tant que chef d’entreprise vous attendez du concret, des résultats…sans dépenser des milliers d’euros dans des conseils qui n’engagent que ceux qui les prodiguent.

Anser RH

Les entreprises foisonnent de projets… et manquent souvent de temps ou de compétences pour les formaliser, les conduire ou les accompagner. Anser RH vous propose son expérience de généraliste des ressources humaines et vous assiste dans la mise en œuvre de vos politiques, de vos outils RH ou simplement face aux obligations sociales… Vous voulez formaliser votre document unique, vos accidents du travail coûtent cher, il faut mettre en œuvre les entretiens professionnels,…
Ou encore : des compétences clés partent prochainement et vous vous interrogez. Devez-vous les remplacer à l’identique ou au contraire en profiter pour repenser votre organisation…? Autant de thématiques ressources humaines sur lesquelles nous pouvons vous aider.

Mettre en place le socle législatif

Cette offre de conseil permet de mettre à plat les pratiques sociales de l’entreprise, d’identifier les risques financiers ou de contentieux et de préconiser les moyens d’y remédier.
Elle s’inscrit comme une première collaboration, permettant de construire un socle « ressources humaines » sur lequel s’appuyer.
Elle comprend également une revue des principaux documents et obligations réglementaires en fonction de l’effectif.

Gérer les risques sociaux

Au-delà de l’obligation qui pèse sur tous les employeurs, la gestion des risques sociaux est une condition de performance et de réussite du changement.
La santé au travail est un enjeu essentiel pour le dirigeant. Il doit se protéger (civilement et pénalement) et prendre les mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (C du travail – art. L.4121-1).
Persuadés que des salariés en bonne santé sont la base d’une entreprise en bonne santé, Anser RH propose un accompagnement clés en mains en ce domaine. Mise en œuvre de votre document unique, rédaction de la charte relative au droit à la déconnexion par exemple

Développer la qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail s’inscrit dans l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 et s’appuie sur le postulat que les équipes travaillent mieux lorsque le contexte de travail qui leur est offert est « agréable ».
Bien évidemment cette notion subjective doit être affinée en fonction du contexte, des enjeux et de la route envisagée par le dirigeant.
L’accompagnement d’Anser RH vise à définir, avec l’entreprise, les buts et les moyens d’une meilleure qualité de vie au travail. Le livrable est un rapport indiquant des pistes et la manière de procéder pour les mettre en œuvre. Bien évidemment, nous pouvons également piloter cette mise en œuvre.
La qualité de vie au travail nécessite, au préalable, une gestion des risques sociaux assumée.

Recrutement : Intégrer les compétences adaptées

Quel que soit le contexte, le recrutement et l’intégration d’un nouveau collaborateur sont des investissements importants pour l’entreprise.
Anser RH est particulièrement attentif au contexte et aux besoins de l’entreprise dans la prise en charge de recrutement. Notre expérience multi secteurs nous permet d’intervenir sur un large spectre de recrutements cadres et non cadres.

Disposer d’un responsable Ressources Humaines à temps partagé

Chef d’orchestre, le dirigeant de PME doit jongler avec de multiples casquettes. Produire, vendre, se développer, prospecter, assurer la veille nécessaire, s’entourer de collaborateurs compétents et motivés, respecter les obligations légales qui s’imposent…
Pourtant crucial, le sujet « des ressources humaines » passe souvent au second plan pour le dirigeant de PME. Conscient de cette difficulté, Anser RH peut accompagner les entreprises ponctuellement et/ou à la demande. Nous disposons d’une offre « RH à temps partagé », consultez nous.

Anser Digital

Entreprise digitale, entreprise connectée, start-up… quelle entreprise êtes-vous aujourd’hui sur le web ? Votre stratégie digitale est-elle cohérente, totale ou partielle ? En interne ou en externe, avez-vous réalisé les choix adéquats ?

Internet : le media qui booste votre activité commerciale

Fini le minitel, les pages jaunes…votre entreprise doit figurer en bonne position sur Google. Et en la matière vous avez le choix entre le référencement payant (Google Adwords) ou le référencement naturel. Pour cette dernière option, vous devrez certainement recourir à un prestataire extérieur, à moins que vous ne connaissiez parfaitement les arcanes des moteurs de recherche.

Le référencement naturel : un contenu choisi et unique

Pour apparaître en bonne place sur Google – 95% des recherches – , il faut que ce moteur ait clairement identifié votre site comme apportant une réponse qualitative à la recherche de l’internaute. Ainsi, si votre business consiste à vendre des planches à voile, Google ne comprendra pas votre insistance à parler « sécurité en mer » ou « processus de fabrication » . Parlez planche à voile, et encore planche à voile.
Ensuite, Google tiendra compte de l’ancienneté de votre site et de sa popularité. Si votre site est récent, vous aurez du mal à apparaître dès demain sur la première page… Il vous faudra un peu de patience et beaucoup de contenu ciblé.
Pour finir, le référencement naturel fait la part belle à quelques astuces et techniques qu’il serait fastidieux de décrire ici. Consultez-nous

Internet et la gestion de la relation client

Propulsez vos offres auprès de vos clients. L’emailing (à condition qu’il soit sollicité par vos clients) permet de garder le contact et de diffuser à moindre coût vos offres. L’autre formule, plus sophistiquée et couteuse, s’appelle le retargeting. S’appuyant sur les cookies (traces laissées par votre navigation sur le web), cette technique permet de mettre en avant du contenu publicitaire en lien avec les précédentes recherches de l’Internaute. Si votre prospect est allé visiter des sites de planches à voile, des sociétés comme Criteo peuvent propulser du contenu concernant votre dernier modèle de wind surf.

Internet, les réseaux sociaux et la e-reputation

A quelle communauté appartenez-vous ? Vous êtes plutôt BtoB ou BtoC ? Dans un cas comme dans l’autre, vous aurez intérêt à être actif sur l’un des multiples réseaux sociaux qui parlent de vous ou de vos prospects et clients. Aujourd’hui, difficile de faire l’impasse sur ces relais d’opinion et de l’image qu’ils donnent de vous. Cela s’appelle la e-reputation

Internet et des outils digitaux

Pour finir ce tour d’horizon de l’entreprise digitale, nous vous accompagnons et explorons avec vous l’opportunité de créer des outils on-line. Plus faciles, plus rapides et plus efficaces. Des outils accessibles partout, pour tous (si vous l’avez décidé) et qui rendent votre entreprise plus agile. L’Internet est un fabuleux facteur de différenciation : un audit de votre niveau de digitalisation vous en dira plus !

Anser blog

L’intérim : un marché de 24 milliards d’euros

Longtemps à l’écart de l’innovation, l’intérim voit débarquer des acteurs qui digitalisent recrutement et paie. A l’image de ce qui s’est passé dans les agences de voyages, puis les agences immobilières, les agences d’intérim seraient t’elles en passe de connaître enfin la digitalisation de leur activité ? Une boutique de quarante mètre carrés, une équipe …

L’innovation collaborative avec des start-up

Les interventions récentes des Banques centrales mondiales ont apporté un peu d’oxygène à l’économie mondiale, épuisée par la crise de 2008. Que se passerait-il si l’intervention de la Banque centrale perdait de son efficacité, et comment peut-on construire et atteindre une croissance économique durable sur le plus long terme ? Les idées avancées lors du …

Le monde de l’entreprise vu par les générations Y et Z

On les a appelé génération X puis Y, voici qu’arrivent les jeunes de la génération Z… Attention, le monde change… eux l’ont compris et le vivent au quotidien… Génération Y On nous a bassiné avec la génération Y : génération chochotte (USA), génération poule mouillée (Allemagne), génération me me me (UK), génération d’agneaux (Japon… WTF …